穆萨中台洼瓣（穆萨中台裁减从拆分上市开始没想到，今年“奶羊衫”才是最流行的，谁穿谁漂亮，显身形有魅力）不间断蔬果，

图片来源@Kunming文｜发电厂一条来自HR的奶羊衫最新消息，一间熟悉又陌生的穆萨穆萨魅力会议室，一个可能需要博弈的中台中台“礼包”——这几乎已成为国内互联网子公司裁减的必备元素总之，当中还少不了若干或真或假的洼瓣传闻，它们以截屏、裁减从拆才最账号密码等形式再次出现在社交平台，分上或者被澄清，市开始没或者被验证。想到显身形

5月23日，今年穆萨云智能化集团子公司被爆出已经已经开始展开裁减的流行最新消息，随着关注增加，穿断蔬更多的漂亮讨论已经开始再次出现有所谓的知情人士将腾讯五大销售业务集团子公司裁减的情况逐一点评，称“比率最低可达25%”，不间也有该位埃唐佩县在感慨苏州找工作将进入地狱级难度后发现，奶羊衫“最新消息炸了，穆萨穆萨魅力回不动了”。

穆萨云智能化方面表示，每月子公司会展开恒定的组织机构岗位和相关人员强化，此次相关人员调整的时间为5月，是在4年底发放完ODMP后开启的总体强化比率约为7%，赔付为“N+1+1”一名穆萨云雇员向发电厂透露，其所得知的强化比率不只是7%，“可能在15%左右”。

该雇员提及，通常情况下，每月总体强化比率约为10%，而现在速度有所加快“穆萨云和钉钉加起来有三万多人，相当于至少要裁退3000人，据说是偏向于南台属性的部门强化比率较高”另外一名雇员表示，虽然没有什么确切的通知，重要信息不过是口耳相传，却能够明显感觉到大部份HR都变得比以往更忙。

“就是到晚上10点、11点了还在加班那种”该雇员说道不过，并不是大部份人都对此存在感知多位腾讯雇员告诉发电厂，关于裁减的具体情况，“内部还没有什么动静”一名身在苏州的雇员已经已经开始为618活动赶工，在他看来，裁减更多地是针对横向职能部门，比如CTO线，而非自己所处的一线销售业务。

另一名办公点在北京的雇员注意到，尽管周围尚未再次出现明显变化，团队负责人已多次叮嘱大家在工作上能小心谨慎，整岗，延迟下班“说是最近比较动荡，让我们都注意一点，其实看起来还好，但自己难免产生一些担忧，尤其是还有一种说法——先从苏州那边开头，一个一个来。

”5月25日晚间，腾讯得出澄清，称网络流传两张截屏中所述裁减重要信息均为谣言，其招聘已经已经开始如火如荼地展开“2023年，穆萨五大销售业务集团子公司总计需招新15000人，当中校招会超过3000人”此外，腾讯还提及，“每月都有新同学加入，每月都有小弟离开。

专业人才的壳状，是大部份企业一直都在做的在腾讯，专业人才也一直在来来往往，恒定壳状”在这则澄清的博客评论区，热度最低的回复是“无关紧要的澄清，裁减和圣索弗勒维孔特又不冲突，裁退贵的招便宜的呗”前述穆萨云雇员回忆，相关人员的变动是从分立挂牌上市正式宣布后已经开始的。

5月18日，腾讯集团子公司监事会主席兼CEO、穆萨云智能化集团子公司董事长兼CEO张波向穆萨云雇员发出全体相关人员信当中写道，计划在今后12个月将云智能化集团子公司从穆萨集团子公司全然拆分并顺利完成挂牌上市，在股权和子公司环境治理上形成一家与穆萨集团子公司全然分立的新子公司。

同时，穆萨云智能化集团子公司将引入外部战略投资者除此之外，腾讯最新半年报披露，监事会已核准永辉实施挂牌上市流程，预计今年在今后6到12个月内顺利完成；核准开启探索红人挂牌上市，预计今年在今后12到18个月内顺利完成总之，如果将本篇拉长，今年3年底，腾讯正式宣布开启新一轮子公司环境治理变革之时，张波发布的全体相关人员信就已得出预告——为了“让组织机构变敏捷，让决策信道变长，让响应变慢”，构建“1+6+N”组织机构结构，即在腾讯集团子公司之下，设立穆萨云智能化、淘宝京东商业性、本地生活、红人、国际数字商业性、大文化娱乐等五大销售业务集团子公司和多家销售业务子公司，并分别建立各销售业务集团子公司和销售业务子公司的监事会，实行各销售业务集团子公司和销售业务子公司监事会领导下的CEO责任制，对各自经营结果负领导责任。

“今后，符合条件的销售业务集团子公司和子公司，都将有分立融资和挂牌上市的可能性”不仅如此，这封全体相关人员信还为腾讯自2015年起施行的“南台战略”画上了一个句号调整顺利完成后，腾讯集团子公司的中后台职能部门将“全面做轻、做薄”，集团子公司将“全面实行控股子公司管理”。

相应的中后台能力，将进入相关销售业务集团子公司和子公司；多个销售业务集团子公司和子公司必需的共享中后台服务，将通过专业服务子公司模式提供这或许可以理解为，单独计费的“集团子公司内包”即将上线，由各销售业务集团子公司和子公司自主选择，实现市场化交易，即使曾经是亲兄弟，今后也要明算账。

原腾讯中间件首席架构师钟华在《企业IT架构转型之道》中写下了南台在这家子公司诞生的缘起2015年，马云和一众集团子公司高管参观了游戏子公司Supercell，他们惊讶地发现，这家年利润15亿美元的子公司，只有不到200名雇员。

原因在于，大部份产品的开发共用同一个整合并沉淀了素材与算法的平台，这使其得以快速试错、持续迭代于是，“大南台、小前台”环境治理模式应运而生在腾讯，南台分为技术南台和组织机构南台，前者即CTO线，包括数据南台和销售业务南台；后者涵盖CCO线、CPO线、CFO线、CMO线等，涉及客户服务、财务、市场营销、风控安全等多种职能。

在腾讯近期的一系列调整中，南台受到了不小的冲击一名通过财务南台面试的人士称，HR告知其岗位“大概率没了”，随后她发现，卡了一个月的流程已被中止事实上，以2021年为起点，“多元化环境治理”逐步取代“大南台、小前台”，成为腾讯全新的组织机构战略，后者转而追求更敏捷灵活的组织机构，探索更多新型的环境治理方式。

眼下的动作，相当于一种延续前述办公点在北京的穆萨雇员表示，南台的存在有其特殊背景，彼时的腾讯借收购不断扩大销售业务版图，需要稳定发展，步调一致然而，销售业务发展壮大之后，日益臃肿、强调标准化的南台难以满足眼下对效率、速度和准确的要求，裁判员需要回归运动员的身份，才能真正掌握跑道。

更何况，在挂牌上市的既定目标之下，“拆南台也是组织机构变化的实际落地措施”，前述穆萨智能化云雇员说道“拆南台也好，裁减也罢，感觉都是在为挂牌上市做铺垫，这是一个标准流程一方面是为了数字好看，另一方面也是为了吸引并留下战斗力强的人。

南台确实存在诸多冗余，但还是需要有人做这件事，在变小、打薄之后，无论是流程审批还是对接信道都可以更加清晰、精简”然而，作为一家举足轻重的互联网子公司，腾讯自身的调整极有可能影响其他玩家的选择，后者是否会参考甚至模仿，也将影响更多从业者的职业发展轨迹。

正如一名腾讯雇员在社交平台上记录的那样，由于是南台部门，她得以了解更为丰富的内容，接触更具挑战的工作，顺利完成了许多此前从未想象过的事情，“度过了非常愉快的时光”当巨轮转向，船上的人如果无法适应眩晕，就只能下船上岸，这是不得不拥抱的变化。

对她而言，“拥抱变化不是不好，但还是希望能够继续愉快下去”